近期,湖畔大学第六届学员的开学典礼隆重召开。 仁联集团董事长兼总裁牛杰作为第六届学员顺利入学。

同期入学的还有猎豹傅盛、米未传媒马东、搜狗王小川、永辉超市张轩松、双汇集团万子豪、小罐茶杜国楹、宸帆电子雪梨等等。

本期湖畔大学一共入学49人,录取率不到3%。据了解,湖畔大学在筛选学员时非常严格,目的是选出能代表时代的、具有企业家精神的创业者,而外界认为,能入学湖畔大学的企业都代表着一种趋势。仁联集团代表着人力资源行业的哪一种趋势?牛杰又代表着哪一些企业家精神?

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坚守“为蓝领解决就业难”的初心

牛杰系蓝领出身,10年前,因深感蓝领就业难的困局,他毅然从电子厂辞职,在上海开办职业介绍所,正式进军人力资源外包服务行业,专为蓝领人群解决入坑假工作、不被平等对待的就业难题。

随着业务不断拓展,4年后,上海仁联人力资源有限公司正式成立,开始大量招兵买马,持续扩大,目的是服务更多蓝领,解决更多蓝领的就业难题。

2016年,仁联在业界开创性地推出蓝薪卡平台,开启“人力资源+互联网”的变革,从此仁联进入快速发展态势。

如今,仁联已成为能够进行一站式人力资源外包、能效优化的服务商,为国内各类企业提供包括灵活用工、岗位外包、BPO、薪酬福利管理、HRO、商业保险服务等专业服务。在全国拥有超过80家分支机构,业务覆盖超过400个城市,服务全国4000余家企业,其中,包含近百家世界财富500强企业。

至今,仁联已累计安排就业蓝领达到2000万人,其中不乏为他们提供专业在岗培训。

牛杰创立仁联以来,践行“提升劳动人民的工作和生活品质”的创业初心,朝着“成为全球人力资源行业最受尊敬的领导品牌”的目标进发,仁联也因此从最初的一间街边小工作室壮大到如今可以引领行业发展、被千万蓝领人信赖和选择的集团性企业。

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全面转型线上,为蓝领提供更好的服务

“为的就是更好的让服务转向线上,为蓝领人群提供更好的、更有价值的体验,这也是未来趋势。”本次入学湖畔大学,牛杰有备而来。

因为能进入湖畔大学学习的企业家大多是业界领袖,6期很多同学的企业更是依托互联网发展与壮大,仁联近几年虽已布局线上,但仍需向经验丰富的同学学习,以帮助仁联全面转型线上。 

“现在,仁联已经有‘熟仁直聘’、‘一家仁’的线上平台,一个帮助蓝领更好地找到真实工作,一个为蓝领工作提供充分的就业保障。现在,仁联已经具备成熟的线上平台,我希望通过平台可以同时服务到几百万人、上千万人、上亿人。” 仁联集团总裁牛杰分享道。

过去,仁联已通过自主研发,打造出专门为蓝领提供就业服务的“熟仁直聘”、“一家仁”APP,为企业发展装上实力引擎。

如今,伴随着入学湖畔,仁联将带着更大的抱负,秉持着坚定的初心,向未来出发,为蓝领提供更好的服务。