郭伟就读于一所美国排名前二十的大学,他希望毕业后留在美国工作,最理想的情况是找到一家支持工作签证的500强公司。通常情况下,大企业的职位在前一年的九、十月就已敲定,春季放出的只是个别补录的机会。郭伟没有在秋招中通过最后的面试,突如其来的疫情以及特朗普政府颁布的系列签证政策,使得郭伟彻底放弃了在美国就业的打算。

周玲是郭伟同专业的师姐,几年前顺利拿到了一家500强公司美国总部的职位,但入职半年后H1B工作签证抽签失败,无法继续在美国逗留,只能回国就职于该公司在北京的合资工厂,薪水也缩水为美国时的1/7。“留学生在美国找工作,不是拿到大公司offer就赢了,首先,有资质招收国际毕业生的公司屈指可数;即便公司愿意为员工申请签证,还须经历“抽签”过程,中签率也只有五成。”

“史上最难求职季”——留学生:我太难了

美国劳工部的数据显示,4月美国失业率攀升至14.7%,是上世纪30年代经济大萧条以来的最坏情况。据BBC报道,特朗普政府收紧工作签证发放,暂停永久居留权以及多种外国工人的工作签证申请的时间延长到2020年底,以保障美国公民在疫情下的生计。

不明朗的疫情和不友好的签证政策,迫使一大批留学生回国就业。然而,2020年,中国有874万应届大学毕业生,创历史新高,比上一年增长40万人;雪上加霜的是,受新冠肺炎疫情影响,今年第一季度企业招聘职位数同比下降了27%。

回国后,郭伟已经面试了7家公司,他坦言尽管就业市场形势严峻,但由于留学生付出的教育成本更高、自身素质不错、同时感受过西方更多元化和包容的工作环境,对工作的期待仍然是很高的。“薪资待遇肯定是一个重要的维度,但我也希望工作本身能和海外有一些连接,留学经验、语言能力可以派上用场。国内顶尖的头部互联网公司我也面了好几家,但 ‘996’、狼性、加班文化这些我其实不太接受,工作、健康和生活之间应该有一个平衡。”

年轻人在职场中更在意什么?

《德勤全球千禧一代调研2019》报告发现:“接受调研的千禧一代中有49%表示,如果可以选择的话他们将在未来两年辞职。 他们想辞职的原因涉及:薪酬/ 经济回报(43%),缺乏晋升的机会(35%),缺乏学习和发展的机会(28%),没有得到赏识(23%),缺乏工作与生活的平衡(22%),厌倦当前工作(21%)和企业文化(15%)”。

对于新生代年轻人而言,工作不止是获得报酬的“谋生”手段,他们当中的很多人渴望获得职业发展和进步,与志同道合的人在和谐的氛围下工作。调查显示, 在影响70后工作热情的因素中,“沟通对象缺乏反馈”、“婚姻家庭问题”、“收入增长缓慢”是前三位因素。 而对于90后员工,“违背良心的工作要求”、“迫于压力的被动加班”、“令人讨厌的同事”则最可能令他们对工作丧失热情。

此外“行业”也是职场年轻人在意、却很容易因为信息不对称而迷茫的维度。“我其实很清楚外资500强的文化和节奏更契合我的诉求,但它们的黄金时代已经过去了,内部上升通道很慢、裁员频发。”郭伟说他咨询过一些职场前辈,有些人工作5年、甚至10年,才找到适合自己的行业;一部分职场人士则在入行后发现行业红利下滑,被动或主动跳入更有前景的行业——行业的选择是道难题,却会直接影响职业发展的速度和广阔度。

全球经济下行 什么行业在逆势增长?

数据显示,今年前5个月,我国跨境电商零售出口逆势增长,同比增长12%。疫情期间,世界各国大规模实施封锁和其他限制措施;足不出户的海外居民为解决应急物资短缺的难题,纷纷开始网购。对跨境电商人来说,疫情带来了新的机遇。

事实上,在疫情爆发之前,跨境相关行业已蕴藏巨大潜力。商务部数据显示:2019年,我国跨境电商零售出口总额同比增长60%。另根据研究公司Forrester的相关报告,到2022年,跨境电商的价值或增至6270亿美元,占到整个电子商务产业的20%。

谷先生是跨境营销公司西窗科技的招聘负责人,西窗科技的前身是微软在线,公司自2005年起便一直专注于跨境营销领域。谷先生说,突发的疫情并没有打乱招聘进度,公司的业务状况良好,一直有开放的职位也一直有新同事入职。对他来讲,挑战反倒是“行业蓬勃发展,但优秀人才短缺,比如能够为客户提供海外广告投放策略的高端人才十分稀缺。”

“西窗一直很青睐有海外教育背景的优秀年轻人。” 西窗目前员工中有近20%是留学生,这个比例从2016年开始以每年成倍的速度增长。“我们在招聘市场上,一向看好教育背景和综合素质俱佳的优秀人才。由于我们主营业务是跨境营销,所以一些具备国际视野和国际化思维的留学生候选人会是我们的招聘对象。

雇主和雇员都看重的“文化适配度”

《2020德勤全球人力资本趋势报告》显示,幸福感和归属感是人力资本最重要的两大趋势,适宜的公司文化将成为吸引和留存人才的要点。

罗菲是今年刚加入西窗的应届留学生,她说“跨境营销的业务很吸引我,我应聘的是国内业务团队的职位,对接国外客户,跟海外的团队也有很多配合。这个机会蛮好的,可以充分利用我语言和海外背景的优势。除了薪酬福利让我很满意之外,公司的氛围和办公环境很好。同事中有不少是有类似背景的留学生,大家沟通起来非常顺畅。”

谷先生表示,招聘官在甄选应聘者时,“文化的适配度”是一个很关键的元素,“因为文化是多元的,不能简单归类为好或坏,但在一个价值观和行事方式匹配的公司工作,员工一定是更开心、更高效、也更忠诚的。以西窗的文化为例,公司的核心团队是从微软在线延续下来的,文化上还是保留了大外企的风格,公司相信职业经理人的专业性,沟通简单、直接、结果导向,同时包容多元化,讲究管理的人性化。”

“入职这段时间的感觉挺有成就感的,因为既有机会独立工作,又能在需要时得到团队的支持。”罗菲觉得自己作为新人,很快的进入了角色。“年轻员工能获得相对多的晋升机会,‘90后’带团队并不少见。”招聘负责人谷先生表示,公司计划针对境外一些开设营销相关专业的大学定向招聘:“西窗希望找到专业匹配的高素质人才,养成他们良好的职业习惯同时给予他们充分的施展空间;长线来看,这些优秀的年轻人会优化整个行业的基调,从而建立更好的跨境营销生态,这对整个行业来说都是很有意义的。”

*应受访人要求,文中人名皆为化名

关于西窗科技:

西窗科技是一家科技赋能的跨境营销公司,前身是微软在线(MSN中国)。自2005年起,微软在线累计为2000余家中国本土企业提供着海外在线推广服务,核心业务“必应出口通”帮助了包括阿里巴巴、京东、中国国际航空公司、携程在内的中国一流企业出海。2016年8月,为了更好地适应中国市场需求,公司内部达成管理层收购协议(MBO),由西窗科技收购原微软在线的主要业务和资产。2018年起,西窗科技自主开发一站式智能营销管理系统,为客户提供目标市场洞察,同时帮助客户提升营销的效果和效率。