​8月29日,A股上市公司长盈精密发布2022年半年度报告,报告期内,公司实现营业收入70.79亿元,同比增长56.54%;归母净利润亏损2.67 亿元,扣非归母净利润亏损2.60 亿元,主要原因是一季度北美大客户新品尚处于爬坡阶段拖累净利,此外3-5月深圳及华东等地区疫情较为严重,对公司部分厂房造成一定影响,并对供应链整体亦有明显冲击。不过,二季度开始,公司盈利能力环比出现改善,下半年或将迎来业绩拐点。

据了解,上半年长盈精密进一步加强团队建设,完善薪酬激励体系。

报告期内,公司实施了2022年股票期权激励计划,向3078名激励对象授予期权26 489 033份,激励范围较广,覆盖公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员。同时,长盈精密实施了第五期员工持股计划,20名员工持股计划参与对象认购了公司回购账户中的506万公司股票,充分彰显了员工对公司未来发展的信心。

业内人士认为,稳定的核心团队对于企业的发展至关重要,尤其是在市场低迷期,保持核心团队稳固,有助于公司顺利度过市场低迷期,更好地迎接行业回暖。长盈精密推出股票期权激励计划和员工持股计划,有利于将股东、公司和员工利益相结合,进一步调动团队积极性。据了解,报告期内,公司未发生核心管理团队、其他关键技术人员离职。

一般来说,薪酬水平在一定程度反映了行业、公司的景气度,其中上市公司员工及高管的薪酬水平一直以来更是备受关注。据2021年年度报告,2021年年末长盈精密应付职工薪酬为4.65亿元,较2021年年初增长1.22亿元,主要系员工人数增加及人均工资增加所致。据东方财富Choice数据,公司2021年人均薪酬14.35万元,同比增长19.63%。

业内人士表示,随着公司规模的不断扩大,将对整体管理水平提出更高的要求。为促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营从而避免短期行为,大多企业会选择采用奖金递延支付机制,企业为高层管理者提供的延期支付与其业绩和绩效挂钩。

数据来源:Wind 申万消费电子板块

梳理发现,长盈精密2021年高管人均薪酬130.94万元,在总市值及2021年总营业收入相近的消费电子企业中处于较低水平,甚至可能还要打上一定折扣。